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    第三章 练习题

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    试题序号

    人力资源管理科学化的基础是

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、定员管理
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    工作岗位设计要求工作活动简单化、标准化，工作的技能要求降低、重复性增加、人的自主性减少，这种设计的主要依据是

    • A、人类价值
    • B、生产能力
    • C、功能效果
    • D、有效产出

    若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有

    • A、进行人员内部的重新配置
    • B、降低工资
    • C、对人员进行针对性的专门培训
    • D、进行人员置换

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是

    • A、工作设计
    • B、工作分类
    • C、工作评价
    • D、工作分析
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